인사채용

인사제도
복리후생

동원의 경쟁력 원천인 동원인은 체계적이고 투명한 인사제도로 성장합니다

“육성형 인사평가 제도”
동원의 정신, 가치관을 포함한 기본 자질 평가를 바탕으로, 직무성과와 업적 중심의 평가를 실시하고 있습니다. 이를 통해 개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 보완점을 점검하여 인재 육성을 목적으로 평가제도를 운영하고 있습니다.
“공정한 승진제도”
연공서열을 배제하고 성과 우수자를 우선함으로써 우수인재를 육성하기 위한 승진제도를 운영하고 있습니다.
“성과형 보상제도”
조직 목표에 기초한, 개인 성과와 역량을 중심으로 차등적 보상을 강화하여, 직원들의 효과적 동기부여와 성과에 대한 공정한 보상을 위해 성과중심 보상제도를 운영하고 있습니다.

동원인의 행복을 위해 ‘동행’ 합니다

“행복한 가정생활”을 위한 배려
행복한 가정에 동원의 미래가 있습니다.
식·생활서비스를 업으로 하는 동원그룹의 가장 중요한 고객은 '가족'입니다. 그래서 동원그룹은 임직원의 행복한 가정생활을 위한 다양한 복리후생을 제공하고 있습니다. 동원그룹 임직원은 4일간 유급의 리프레시휴가를 사용할 수 있으며, 전국 12곳 25개의 리조트에서 가족과 즐거운 시간을 보낼 수 있습니다. 또한 어린 자녀를 둔 임직원은 사내 직장어린이집을 이용하여, 자녀 걱정 없이 근무할 수 있습니다.
“개인의 건강한 생활”을 위한 지원
몸과 마음이 건강한 직원이 건강한 회사를 만듭니다.
동원그룹은 임직원의 건강한 생활을 위해 개인시간을 보장하고, 자기개발을 적극 지원하며, 건강관리를 위한 복리후생을 제공합니다. 리프레시 휴가 4일 + 연차 1일 붙여 “최장 9일” 휴가를 떠날 수 있는(Ⅰ’m Free)제도와 연차를 사용하여 징검다리 휴무 실시하는 (Biz-Free)제도를 정작화 하였으며, 연차외에도 반차(Half-Free), 반반차(Quarter) 사용을 장려함으로써 휴식을 통해 삶의 질을 향상시키고, 나아가 업무 성과로 이어질 수 있는 문화를 만들고 있습니다. 또한 동호회 지원, 도서구입비 지원 등을 통해 취미생활이나 자기개발을 할 수 있도록 지원하고 있으며, 임직원의 건강을 위해 피트니스센터를 운영하고 있습니다.